Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Développer les PME et les territoires PDF

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Face à la globalisation des échanges, aux exigences sans cesse accrues de compétitivité et à la menace du " choc démographique ", la Gestion des Ressources Humaines revêt une dimension tout à fait stratégique et une importance capitale pour les PME-PMI qui constituent les forces vives du développement économique. À ce titre et dans le cadre du Programme d'Initiative Communautaire EQUAL qui vise à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir l'égalité des chances, la CGPME Rhône-Alpes et l'AGEFOS PME Rhône-Alpes ont conçu et piloté un projet innovant d'" Ingénierie Territoriale de développement de l'Emploi et des Compétences " (ITEC). Ce dispositif intervient à un triple niveau : celui de l'entreprise, avec la conduite d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; au plan inter-entreprises, avec le développement de synergies inter PME ; au niveau du territoire et de l'ensemble de ses acteurs. Dédié aux dirigeants des PME-TPE, aux responsables Ressources Humaines, aux acteurs territoriaux et aux praticiens, cet ouvrage : présente la méthodologie mise en place dans le cadre d'ITEC, propose des outils pratiques, donne la parole aux acteurs du projet.

INFORMATION

TAILLE DU FICHIER 8,68 MB
AUTEUR Elisabeth Ballery
DATE DE PUBLICATION 2005-May-13

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ...

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale. Définition . La GPECT est une gestion des ressources humaines adaptée aux spécificités du territoire, aux enjeux des acteurs et proportionnée à ses ressources. Elle permet la mise en lumière de différents enjeux pour les entreprises et les hommes : Pyramide des âges dans les entreprises; Evolution des effectifs en ...

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ...

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) : dispositif mis en place en 2005 par la loi Borloo qui codifie une démarche complète partant de l'expression de la stratégie de l'organisation pour définir des besoins en termes de compétences et in fine établir un plan de développement de ces dernières. Un processus qui, une fois bien maîtrisé, peut être informatisé.

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