Le guide du management des connaissances PDF
DESCRIPTION
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Comprendre les véritables enjeux du management des connaissances !La connaissance est synonyme de pouvoir ! Pouvoir de se nourrir, de construire, d'innover... En entreprise : il faut maîtriser le savoir interne pour aller plus vite, éviter les pertes de compétitivité liées au départ de salariés, faire face à l'augmentation des flux d'information, bref rester compétitif ! Appliquer une démarche simple et efficace dans votre entreprise !L'auteur se concentre ici sur les concepts et les outils génériques du management des connaissances. La démarche qu'il propose est immédiatement applicable au niveau individuel ou collectif... Vous apprendrez, à travers des exemples parlants et des outils opérationnels à : définir vos objectifs ; rassembler l'information ; la classer et la modéliser efficacement; vous préparer aux critiques internes et aux réactions de vos collègues. Découvrir des retours d'expérience réussis! La dernière partie de l'ouvrage est consacrée à des retours d'expérience. On y découvre l'enthousiasme des personnes interrogées, ainsi que celui de l'auteur qui a lui-même appliqué sa démarche dans sa propre société et témoigne donc de son efficacité surprenante. En un mot, apprenez à gérer les connaissances pour augmenter la compétitivité de votre entreprise!
INFORMATION
| TAILLE DU FICHIER | 6,18 MB |
| AUTEUR | Robert Vazille |
| DATE DE PUBLICATION | 2006-Apr-28 |
Management - mémoire, étude de cas, guide pratique
Guide du management. Sanctions disciplinaires. Il est impératif de présenter au salarié les griefs qui lui sont reprochés et cela, dans un délai compris entre un jour franc et deux mois à la suite de la prise de connaissance du comportement fautif sanctionné.
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